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社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定社会保险缴费基数。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社保缴费的高低会影响个人单位社保缴费的数额，也会影响参保人领取社保待遇的多少。那么社保缴费基数和工资的关系是什么呢？
社保缴费基数和工资的关系
1、工资影响社保缴费基数
社保缴费基数的计算由当地职工上一年度社会月平均工资决定，社保缴费基数的下限为平均工资的60%，上限为300%。如果职工每月的平均工资低于社会平均水平，那么社保缴费基数则按照60%来计算。如果高于平均水平，则按照300%计算。
按照相关规定要求，公司为职工购买社保，应该以员工的实际工资来行购买，按实申报。但在实际中，公司为职工购买社保很多是按最低缴费标准申报的。
2、社保缴费基数影响职工工资
社保缴费基数会影响社保费用，社保缴费基数越高，那么需要支付的社保费用也就越高，到手的工资则会变少。
注：据了解，社保基数每年都会进行一定的调整，具体会在4月份左右公布出来。
总结：社保缴费基数越高，我们退休后拿到的退休金也会越高，划入医保卡个人账户的钱也会更多，因此社保缴费基数越高，对自己之后享受社保待遇越有好处。
现在有很多职场人为了从事自己喜欢的工作，都会频繁的更换工作，那么换工作以后，社保基数应该怎么算呢？
换工作以后，新员工按照入职当月的工资总额作为社保基数，从入职第二年起，按照上一年应发工资的月平均工资作为社保基数。
目前，社保缴费基数档次为60%——300%，职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；在60%——300%之间的，按实际收入申报。
值得一提的是，很多企业都是按照社保缴费基数最低档次，也就是60%来缴纳的。
社保基数即为社保缴费基数，其与参保人员的个人工资有关系。通常，参保人员的社保缴费基数是该员工上一年度的月平均工资，其中工资包括奖金等。通常，如若参保人员上一年度的月平均工资高于其所在地社会平均工资的300%，则按照当地社会平均工资的300%缴纳。如若参保人员上一年度的月平均工资低于其所在地社会平均工资的60%，则按照当地社会平均工资的60%缴纳。
社保基数调整时间一般是一年一次，具体不同的地区调整月份会有不同，有的地区是每年4月开始调整，有的地区是每年7月，还有的地区不跨年度，每年1月调整，需以当地社保局相关公告为准。
举例说明，广州2019年社保基数调整时间为5月1日起；北京社保基数调整时间一般在每年的7月开始。
