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1、公平、公开原则：企业提供有关职业发展的各种信息，教育培训机会，任职机会应该公开其条件标注；
2、协作进行原则：各项活动需要共同制定，共同实施，共同参与完成；
3、利益整合原则：指个人利益与企业利益的整合；
4、时间梯度原则：职业生涯规划必须有明确的时间规定；
5、发展创新原则：发挥能力与潜力，达到自我实现，创造组织效益的目的；
6、动态目标原则：职业生涯规划应当是动态的；
7、全程推动原则：进行全过程的观察，设计，实施，调整
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职业生涯规划是指针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并努力实现这一目标的过程。换句话说，职业生涯规划要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业。职业定位是决定职业生涯成败的最关键的一步，同时也是职业生涯规划的起点。
职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。
1、客观认识自我，准确职业定位。
自我认知，了解自己的优势和劣势等方面后，才能为自己做最有针对性的规划书。
2、评估职业机会，知己知彼。
知己知彼方能百战百胜。确切分析自己之后，还应该对所处的现实环境做透彻的分析，更多地了解各种职业，深入地了解这些行业职位的需求状况与对人才的要求，结合自身特点评估外部事业机会，才能选择可以终生从事的理想职业。
3、择优选择职业目标与路线。
自我认知和职业认知，分析自我的优势和劣势，客观了解各行各业的发展趋势
大学生职业生涯规划的意义：
1、锻炼自己，提高自我修养的同时看清自己的方向。
2、给自己一个机会，一段时间，去审视自己的性格，资源，兴趣，能力，爱好。
3、帮助学校完成业绩，为学校的教学事业贡献力量。
4、审视自己的未来，对于将来有更加清晰的规划。
